人力資源的前世今生，前世就是人事階段，今生就是人力資源加人力資本階段。

那么人力資源未來有著怎樣的發展趨勢呢？我們說未來還沒有來，我們為什么可以預測未來，因為放眼過去幾十里人力資源的發展方向，可以作為我們預測未來的依據。

一個趨勢就是工廠的工人逐步用現代先進的機器所代替，比如我們長春的一汽大眾、客車廠等車間里的人寥寥無幾，馬云的無人超市和無人酒店在過去的兩年里也相繼在杭州開張。隨著人工智能的逐漸發達，工人就被先進的機器所代替，實現無人化，隨之而來的是人力資源這個行業在未來將面臨失業，但是無人化的前提一定是知識的膨脹技術的不斷革新與創新，而知識與技術都是人創造的，所以實現無人化的前提的背后支撐體系還是人力。

未來人力資源行業單位只需要雇傭一部分核心人員上班就可以，絕大部分工作任務可以外包出去，外包不僅節約了企業人工成本和各項社會保險以及待遇的開支，還有利的規避的企業的用工風險，把風險轉嫁給人力資源的外包公司，標準化用工逐漸演變成非標準化用工，非核心人員也不在只受雇于一個單位，可能服務于多個單位，單位與核心人員也不再只是員工與老板的關系，逐漸變成合伙人。